半年間通った才能心理学のコースが終了しました、気づきの多い充実した勉強会だったと思います。

学んだ事や、多くの気づきは追々小出して行こうと思います。

リーダーシップとは人に迷惑をかける事である

昨日の講義の中で印象に残っている言葉です

厳密に言えば、人に迷惑をかける事を厭わないことです。

強いリーダーシップとは仲間を引っ張り、目的に向かって束ねて行く事です

人を集め、鍛え、意識を変えさせて自分の目指す道を行く訳です、

リーダーの下に集まって結束したメンバーはその為にアクションを起こします、自分を鍛え、人と調整を図り、時間を犠牲にして、

見方を変えれば全く迷惑な話です、そこに乗らなけらば家でビールでも飲みながら映画鑑賞でもできるものを(ーー;)・・・

それでも、敢てリーダーの下で結束する事に喜びを感じ、自分を高めて行く訳です

リーダーは妬まれる事を恐れてはならない

リーダーシップを発揮すると云う事は人に妬まれます。

集めたメンバーに無駄な努力をさせた場合はメンバーに、旨くいけばそれを傍観していたギャラリーに、称賛の言葉だけで溢れる訳ではありません。

リーダーシップを発揮して成功した時に”君はいいよね”と言われた時に貴方ならどうしますか？どんな対応をするでしょうか？

リーダーシップを発揮して、成功した時に称賛だけでなく、妬みの言葉があったとしても尚、前向きに捉える事ができるのか？

リーダーシップを発揮して成功する為にはイメージが大切です、仲間やギャラリーの妬みを恐れない心も重要です

そうやって発揮したリーダシップの下で得た達成感こそそのチームの喜びとなります。その充実感が何ものにも代えられないものであれば・・・恐れずに前に進むことができるのです

とても為になるお話でした(^_-)-☆

応援してね！！

@mallenjr

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おのやすなり

おのやすなり：全国アパレルチェーンのエリアMGRとして勤務後、温浴事業参入を目指す企業にプロジェクトリーダーとして入社。設計段階から関わり１号店を出店、その後取締役事業部長として事業拡大を行い温浴施設３店舗、付帯飲食店５店舗を展開し統括を行う。 2016年、お風呂を利用した全てのビジネス（温浴・宿泊・介護・スポーツジムなど）運営の総合アドバイザー集団を目指し独立、現在に至る。 現場が問題意識を持ち課題に取り組める組織運営をサポートし活気のある施設運営で売上・利益をあげるサポートを行います。

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